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日企面试中脱颖而出
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一、要展现自己的优点  
日本人很看重团队合作,在展现自己优点时要注意,自己的这项优点是否是有利于团队合作的?除了“上司交代的事情我都能及时完成”“工作认真努力”之类的,也可以多多提及自己在团队中能起到的作用。要告诉面试官的是对于这份工作,选择你的好处是什么。  
  
二、要将自己的缺点变为优点  
在日企面试过程中,经常会问你自己的缺点是什么。这个问题不是让我们非常诚实地说自己的不足之处,而是和表达自己的优点一样,透露自己适合这份工作的一面。  
  
例如,“優しすぎる”过于温和是一个缺点,但正是它使我待人温和,语言委婉,不会和同事产生矛盾,更不会做出让顾客不快的举动。而这一缺点,或许正是我要面试的工作所需要的品质。  
  
三、让对方看到自己的干劲  
把自己想要得到这份工作的心情传达给面试官,要展现出你对这份工作的渴望。  
  
在日本,干劲很重要。如果你对面试的工作很有兴趣,并且将自己的兴趣传达给了面试官,那么即使你没有什么经验,他们依然愿意培养你,因为你有他们愿意看到的“干劲”。  
  
四、面试前要对公司和岗位做充分的了解  
在求职期,大家可能急于找工作,直接就大批量地投送简历,甚至不了解投递公司的情况就冒冒失失去面试了。但总是这样是不行的,至少对于你特别想要进入的公司,你要提前了解公司的基本情况,对于自己想应聘的职位,也要基本知道它的工作内容。  
  
因为面试时面试官也可能会提相关的问题来考察你,看你是否对他们公司和岗位本身有足够的了解和自己的理解,从而来观察你的求职诚意。  
  
五、注意自己的仪态  
日本人很注重仪态。中国企业一般都是便服上班,但日本基本无论男女都要穿上制服。因此面试的适合也要注意自己的服装,不能过于随意,以正式的西服为佳。  
  
此外,回答面试官的问题时,要直视对方眼睛。日本人比较注重交流时眼神,不是说要传达多么丰富的感情,只是认真注视他们,这样他们会觉得自己得到了尊重。  
  
六、正面回答对方的问题  
即使是对你不利的问题,也要正面回答,不能逃避问题,用试图用其它话题绕开。  
  
日本人很讨厌答非所问,如果被问“工作为什么没有达标”时,用自己上个月很忙、各种各样的事之类的回答来搪塞的话,可能会引得对方更为生气。  
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